Коллективный договор. 1 апреля 2014 года на общем собрании трудового коллектива принят коллективный договор на 2014 - 2017 годы. C документом Вы. Зарегистрируйтесь бесплатно на https://ru.jimdo.com. Перейти наверх. Коллективный договор, соглашение вступают в силу со дня их подписания представителями сторон или со дня, указанного в . Типовой коллективный договор – это акт локального регулирования. Скачать бесплатно Кол.договор Вы сможете по отмеченной гиперссылке. Настоящий коллективный договор является правовым актом. Коллективный договор - договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным . В коллективный договор можно включать не только расходные статьи, но и другие . Коллективный договор - правовой акт, регулирующий. Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме "Коллективный договор" - помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши . Кем заключается колдоговор в 2017 году, как провести коллективные переговоры в 2017, как внести изменения в колдоговор в 2017 . Колдоговор 2. 01. Он заключается между компанией и ее работниками. Как правило, от лица работников выступает представительный орган – первичная профсоюзная организация. В связи с этим, колдоговор является одной из форм социального партнерства. Это связано с особым статусом сторон коллективного договора. С одной стороны выступает работодатель в лице руководителя или специально уполномоченного им лица, с другой стороны – работники, которых, как правило, представляет профсоюзная организация. Профсоюзов в компании может быть несколько. Но если есть такая, которая объединяет более половины сотрудников, то она автоматически становится представителем всех сотрудников. Если профсоюзных организацией несколько, то они могут объединиться и на общем собрании избрать тайным голосованием представителя или представительный орган из числа сотрудников (ч. ТК РФ). Что включить в коллективный договор в 2. Содержание колдоговора в 2. Обычно там отражают: систему оплаты труда в компании, размеры должностных окладов, порядок выплаты компенсаций и пособий, порядок индексации зарплаты, профессиональной переподготовки, режим рабочего времени, порядок предоставления отпуска, гарантий и льгот, условия социально- бытового обслуживания работников и др. Важная статья: проводом аудит коллективного договора. Как провести коллективные переговоры. Как правило, в переговорах участвуют представители сторон. С инициативой провести коллективные переговоры может выступить как работодатель, так и работники (ч. Для этого другой стороне нужно направить предложение о начале коллективных переговоров. Сторона, которая получила такое предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения. Если стороны не достигнут согласия в течение тех месяцев с момента начала переговоров, то составляют протокол разногласий и начинают работу над новым вариантом документа. Итогом коллективных переговоров является коллективный договор. Унифицированной формы законодательство не содержит. Есть только макет, который утвердил Минтруд России 6 ноября 2. Но обычно колдоговор заключают в произвольной письменной форме. Колдоговор действует не более трех лет. Однако стороны могут продлить его на срок до трех лет. Обязательно прочитайте об инициативе сделать заключение колдоговора обязательным для всех. Регистрация колдоговора в 2. По закону подписанный обеими сторонами колдоговор работодатель должен направить на регистрацию в течение семи дней со дня подписания документа (ч. Причем направить нужно в территориальный орган по труду либо соответствующий орган местного самоуправления. Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. Скачать книгу. Регистрация носит уведомительный, а не разрешительный характер. Это значит, что специалисты соответствующего органа вправе сообщить только о выявлении условий договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством (ст. По закону коллективный договор не может содержать условия, которые ограничивают права сотрудников или снижают уровень гарантий, предусмотренных законодательством (ч. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению. Эксперт разъясняет: «1. Область действия коллективного договора в 2. Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. ТК РФ). По правилу, коллективный договор вступает в силу со дня его подписания, если его условиями не предусмотрено иное (ч. ТК РФ). Читайте по теме в электронном журнале. Как изменить колдоговор в 2. Необходимость изменить коллективный договор может возникнуть в любое время. Например, при изменении обязательств, которые в нем закреплены. Скажем, вы ввели новую систему оплаты труда, изменили режим работы или решили прописать в тексте колдоговора порядок индексации зарплаты. Изменить колдоговор в одностороннем порядке нельзя. Внести изменения в колдоговор можно в том же порядке, в котором он был принят (ст. Иными словами, одна из сторон должна выступить с инициативой о проведении коллективных переговоров с целью внести изменения в договор (ч. В этом случае инициатор направляет другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров и прилагает к нему проект изменений. Сторона, получившая предложение, должна направляет ответ в течение семи дней с момента получения предложения и указать представителей, которые вступают в переговоры (ч. ТК РФ). Далее действуйте в соответствии с порядком, который предусмотрен для принятия колдоговора, а именно: согласуйте содержание изменений, урегулируйте возникшие разногласия путем составления протоколов (при необходимости), подписанный проект изменений зарегистрируйте в территориальном органе по труду. Вы можете прописать и более простую процедуру изменения колдоговора в самом договоре. Например, можно сократить сроки проведения коллективных переговоров или как- то иначе упростить порядок. С момента внесения изменений новая редакция документа может действовать не более трех лет (ч.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
March 2018
Categories |